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广西教师招聘中常考的9大效应(二)

发布时间:2020-02-12 11:21:28 作者:邓老师 热度:


  【导读】广西教师招聘网本期为大家介绍一下广西教师招聘中常考的9大效应,本期内容为第二部分内容知识点,快来一起看看吧~
广西教师招聘中常考的9大效应
 

  3.首因效应

  在总体印象形成上,最初获得的信息比后来获得的信息影响更大的现象,称为首因效应,也叫最初效应。首因效应是第一印象作用的机制。第一印象一经建立,对其后的信息的组织、理解有较强的定向作用。个体对后续信息的理解往往是根据第一印象来完成的。

  一般来说,不熟悉或者少见的人之间容易出现首因效应。

  4.近因效应

  近因效应指在总体印象形成上,新近获得的信息比原来获得的信息影响更大的现象,也叫最近效应。

  例如:林林与毛毛是小学的同学,从那时起,两个人就是好朋友,彼此之间非常了解,可是近段时间林林因家中闹矛盾,心情十分不快,有时毛毛与他说话,动不动就发火,而且一个偶然的因素的影响,林林卷入了一宗盗窃案。毛毛认为林林过去一直在欺骗自己,于是与他断绝了友谊。其实这就是近因效应在起负作用。所以,一般来说,熟悉的人,特别是亲密的人之间容易出现近因效应。

  5.投射效应

  投射效应是指因个体具有某种特性而推断他人也具有与自己相同特性的社会心理现象,即“以己度人”,“将心比心”,认为自己的言行和需要,别人也一定会有类似的言行和需要。

  在现实生活中投射效应有两种表现形式:一是有人总是从好的方面来解释别人的言论和行为:二是有人总是从坏的方面来解释别人的言论和行为。

  6.霍桑效应

  霍桑效应又称霍索恩效应,是心理学上的一种实验者效应,是指当被观察者知道自己成为被观察对象而改变行为倾向的反应。

  7.巴纳姆效应(星座效应)

  1948年,由心理学家伯特伦·福勒通过试验证明的一种心理学现象,以杂技师巴纳姆的名字命名,认为每个人都会很容易相信一个笼统的、一般性的人格描述特别适合他,即使这种描述十分空洞,仍然认为反映了自己的人格面貌,哪怕自己根本不是这种人。

  以上是本期第二部分的广西教师招聘中常考的9大效应,如想了解更多广西教师招聘考试报考指南或想了解广西教师招聘考试考试时间的,尽在广西教师招聘考试网。


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