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广西教师招聘中为什么会男女比例失调呢?
经济合作与发展组织(OECD)近期发布的“教师职业中的性别失衡”主题报告显示，该组织各经济体内，教师职业“严重的性别失衡，女性教师在教师队伍中的比例不断增加，从2005年的61%增加到2010年的65%和2014年的68%。”报告指出，令人担心的是，这种差距未来还可能会继续扩大。
一、男教师缺少的原因
1.教师的职业属性。生活中跟他人聊天时，都会自然的把教师行业作为女性的行业了。
2.教师除了讲授知识，还需要花较大的时间与同学们相处，特别是跟幼儿和小学生相处、交流时，需要极大地耐心，需要付出很多的精力。普遍男教师不够细心，有些还会比较严厉，学生很容易受伤。并且，男教师没有足够的勇气和相当多的耐心去面对孩子。
3.教师普遍薪资水平不高。在生活中，男性普遍承担着家庭责任，需要挣大钱去养家糊口。而教师这个职业薪资水平偏低，男性们往往怀揣着更大的责任与抱负去做其他的工作，创造更大的价值。
二、女性占多数的原因
1.教师行业还是很愿意接纳女生从业。因为女性有丰富的情感，和语言的表达水平，对于选择其他企业时，有很多企业愿意招男生。综合而言，教师对她们来说是很好的选择。
2.女性最喜欢的就是假期较长。其他企业工作是没有的。可以去做女生自己喜欢的事情。
3.学校的作息规律。很符合现在女性的需求。加班没有，固定作息。女生越来越注重美容、养生!很适合这样的工作。最后，教师收入还很稳定，门槛很低。
【结尾】以上是广西教师招聘中为什么会男女比例失调呢的全部内容，想获取更多关于广西教师教招资讯的相关资讯，敬请关注广西教师招聘考试网。
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