2019广西临桂区选调61人教师公告

　　一、选调原则

　　坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

　　二、选调学校

　　汇荣小学、环湖小学、实验小学、麓湖小学、桂康小学、城区一小、城区二小、城区三小、远辰小学、城区第一幼儿园桂 林 市 临 桂 区 教 育 局

　　三、选调职位及职数

　　四、选调条件

　　(一)2016 年 7 月 31 日前编制在我区乡镇公办中小学校(幼儿园)在职教师，年龄不限，且在我区有连续三年任教经历。

　　(二)热爱教育事业、身体健康、为人师表、职业道德高尚。

　　(三)无违法违纪行为，近 3 年内没有受过党纪、政纪处分。

　　(四)近 3 年内年度考核结果为合格及以上。

　　(五)本次选调只允许编制在小学及幼儿园的教师报考，每位教师只能报考一个岗位。

　　(六)报考语文教师岗位的普通话要达二级甲等及以上，其他学科教师岗位普通话要达二级乙等及以上。

　　(七)报考的教师需具有大专及以上学历和小学及以上教师资格证，报考小学语文教师岗位和小学数学教师岗位，不限专业，报考其余科目小学教师岗位要求专业对口，并持有相应学科教师资格证。

　　五、选调程序及办法

　　(一)成立临桂区公开选调教师工作领导小组成立桂林市临桂区公开选调教师工作领导小组，组长由

　　区政府分管教育的副区长担任，副组长由区政府办、人社、财政、教育、编办等部门领导担任，领导小组下设办公室负责具体选调事务，办公室主任由教育局局长担任。

　　(二)报名和资格审查

　　报名工作由区教育局负责组织，主要采取个人自主报名的方式进行，报名要报到具体学校的具体学科。报名后，由区教育局根据选调条件对报名者进行资格审查。资格审查合格者，方可参加考试。

　　1.报名时间：2019年 7 月 17日—18 日。

　　2.报名地点：区教育局人事股(八楼)

　　3.联系电话：5582025 5580901

　　4.报名时验学历证、教师资格证、普通话等级证及荣誉证书原件，交《2019 年桂林市临桂区公开选调教师报名表》1 份、《2019 年选调教师加分项一览表》一份(由中心校办安排专人负责审核并签字盖章)、近期免冠 2 寸照片 1 张及上述证件及相关荣誉证书复印件各 1 份。

　　5、选调岗位职数与报名人数只有 1：1 时，面试成绩必须达70 分以上;空岗及报名人数与选调岗位不足1:1 的可以补报，已经报了名的教师不能改报;补报后仍不足 1:1 则以 1:1调整选调职位数。补报时间截止到 7 月 23 日中午 12：00。

　　6、符合选调条件的教师，按照下列情况加分：(1)现任职务加分：①乡镇中心小学校长、第一副校长 3 分;②中心小学副校长、完小校长 2.5 分;③完小副校长 2 分;④完小中层领导、工会主席、少先队辅导员、教学点负责人 1.5分;⑤班主任(近三个学年度：2016—2017 年度至2018—2019年度)每年1分，可累加。以上职务有兼任的只计最高项。

　　(2)荣誉加分(指优秀教师、先进教育工作者、优秀班主任、师德标兵、“四有”好老师、教学能手及学科带头人，有重复获奖的只取最高项)：县(区)级 2 分，市级及以上3分;

　　(3)近三年(2016 年7月 1 日至 2019 年 6 月30 日)教学成绩加分(以县(区)级以上教学成绩为依据)：一等

　　奖每次 1 分，二等奖每次 0.5 分，当年如有重复，只记最高项。

　　(三)组织考试

　　1.考试形式：面试(说课) 。面试分为100 分。

　　2、 面试(说课)时间：9 2019年 年 7 7 月 月 7 27 日;面试地点 ：

　　临桂一中(临桂区城区兴临路 7 7 号) ) 。

　　3、面试考官的组成

　　面试考官由桂林市临桂区中小学教师公开招聘工作领导小组从临桂区区外中小学教师中聘用。每个考场设考官席、监督席、计分员席、核分员席。

　　4.评分办法：

　　(1)说课实行量化评分，采用百分制;每个考场 7 名考官，每位考官根据考生说课情况，参照评分标准，独立评定每位考生得分。

　　(2)各要素分值可评价到小数点后 1 位小数，采用 7名考官各自评出的要素分值的总分中，去掉一个最高分、去掉一个最低分，取余下 5 名考官评分总和的平均分(平均分保留小数点后两位小数)作为考生的最后成绩。

　　5.面试成绩在面试结束当天在考点公布栏公布。

　　(四)录用

　　1、录取。面试结束后，按考生的面试成绩和加分项总和从高到低进行录取。如果出现选调岗位人数内末位排名并列的考生，则按面试成绩高者录用。

　　2、公示。拟录取名单在桂林市临桂区教育局电子公文系统进行公示，公示期 5 天。

　　3、办理调动手续。公示期满后，对公示无异议和异议无效的考生，由区教育局报区编委会审批后，按区人社局有关规定办理调动手续;选调到城区学校的教师岗位由该学校按照上级岗位设置文件的规定和要求，根据本校的岗位空缺情况，并按照本校的岗位设置实施方案对新选调进入的教师重新进行岗位设置，并签订个人承诺书，如未按照规定的时间及要求办理调动手续的人员将取消选调资格，并且 5 年内不得参加教师选调。选调工作由区教育局、人社局、编制办等部门共同组织实施，相关部门全程监督。

　　六、规范操作、严肃纪律

　　(一)本着“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对这次选调工作的领导，确保选调工作有序开展。

　　(二)实行回避制度。凡与选调人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的工作人员在公开选调过程中，应当回避。

　　(三)严格公开选调纪律，对有下列情形之一的，按有关规定严肃处理，涉及违法的移送司法机关处理。

　　1.报名人员伪造、涂改证件、证明、虚假填报，或以

　　其他不正当手段获取选调资格的。

　　2.报名人员在面试及考核过程中作弊的。

　　3.参与选调工作人员指使、纵容他人作弊及在面试过程中参与作弊的。

　　4.参与选调工作人员故意泄露面试题目的。

　　(四)城区学校公开选调教师是一项极其严肃的工作，涉及面广、社会关注度高，事关我区师德师风建设和教育事业的发展，各相关部门要密切配合，相关工作人员必须秉公办事，严格把握条件，按规定程序操作，确保选调工作公平、公正。对选调工作中徇私舞弊者，将依法依规严肃处理。本方案解释权归桂林市临桂区公开选调教师工作领导小组办公室。

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　　1：2019年桂林市临桂区公开选调教师报名表.doc

　　2：2019年选调教师加分项一览表.xlsx

　　桂林市临桂区公开选调教师工作领导小组办公室

　　2019 年7 月 15 日