教师招聘考试报名时注意了，小心不能入编

　　考试报名前如果没有仔细阅读，自己很容易考错，以为有编制，结果没有编制，每年都有一些老师已经在学校任教了一段时间，才发现自己考错了。为啥会出现这种情况呢?主要因为教师招聘的种类太多啦!一种是编制教师，一种是聘用制教师，一种是合同制教师，一种是代课教师。

　　一、编制教师

　　编制教师是指国家人社局职改办，对国家个事业单位实行的岗位人员定编制度，下达给各事业单位数，而被纳入岗位编制数的人员，即属于正式编制，享受国家财政拨款和各种劳保、津贴、职称、干部待遇等。编制教师当然是我们的终极目标。

　　二、聘用制教师

　　聘用制教师是由国家人社部发布的《事业单位人事管理条例》正式实施后，招聘的教师。该条例规定，事业单位与工作人员签订的聘用合同，服务期限一般不低于三年。事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位;或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30天书面通知，可以解除聘用合同。

　　聘用教师虽然不是编制教师，但是和编制教师一样要签订《聘用合同》，待遇也相差不大，但只有当有编制空缺的时候才能转为编制教师。

　　三、合同制教师

　　还有一种叫合同制教师。合同制教师一律不入编，采用聘用制的用人形式。而且永远不会入编。这些教师的工资，参照在编教师发放，也不影响职称评定，但五险一金是按企业险缴纳，而不是事业单位保险，目前来看，这一点主要是退休后养老金的领取额度相差较大。除此之外，合同制教师稳定性也还可以，基本不存在被解聘的风险。

　　四、代课教师

　　有的学校，由于教师休产假或其他原因，出现临时性教师短缺，又无法通过教师招聘的方式统一调配，就只好雇佣代课教师。需要注意的是，聘用教师和合同制教师都是通过教育局组织的统一教师招聘考试录用的，与教育局签订聘用合同，工资由财政支付。

　　而代课教师是由学校自己组织招聘的，工资由学校自己发放。一般情况下，代课教师的工资要远低于非在编教师和合同制教师，而且代课教师一般不缴纳五险一金，在原有教师回来之后，会面临被解聘的危险，很不稳定。

　　对于这些名称，不同地区不同，大家也可以相互补充有遗漏的点。

　　如何辨别这个招聘公告有没有编制呢?

　　如果仅看是否签订《聘用合同》和服务期限来区分三者之间的关系是不现实的，因为三者都会签订《聘用合同》，而且在编教师也会要求最低5年服务期限。那么看什么信息才不会出错呢?

　　一、看标题

　　有些公告题目会直接写明是招聘在编教师或合同制教师;有些却是直接在第一段中写明招聘事业单位编制教师xx名，也有直接写招聘编外教师xx名。

　　二、看组织单位

　　一般由当地组织部、人力资源社会保障局同意下公开招聘的都是编制教师招聘;如果由单独的学校组织一般为聘用制教师或人事代理教师。

　　三、看公告末尾的聘用部分内容

　　有些公告会在签订合同部分写明聘用性质。如果确实不清楚的，最好就是致电公告末尾留下的咨询电话，询问清楚!

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