广西教师招聘面试: 让表扬更加有效的4个原则

发布时间：2020-08-04 14:29:35 作者：胡老师 热度：

　　【导读】在教师招聘考试面试过程中，表扬学生作为与学生互动环节的考察重点同样很重要。为了让各位考生了解让表扬更加有效的原则，广西教师招聘考试网特地收集和整理了广西教师招聘面试技巧相关信息，以供大家参考。

　　1.真实，确确实实

　　就是说，你在表扬一个同学的时候，要因为真实发生在他身上的事情去表扬。如果表扬的事情确确实实没有发生在他的身上，那将会显得你很虚伪，你的表扬也会变成了恭维之言。

　　2. 具体，言之有物

　　赞美也是有讲究的，赞美应该是具体的，能从人事物现象中延伸出来的，是有根有据，而不是抽象，空洞的。也可以从客户直系亲属赞美，更能拉近关系。

　　3. 及时，立刻反馈

　　当你的学生做出一些值得鼓励和表扬的事时，应该立刻给予反馈，进行表扬。这样才能彰显出表扬的重要性，让那位学生觉得老师很看重他的这种良好的行为，才能达到表扬的真正目的。

　　4. 适度，适可而止

　　赞美他人不宜滔滔不绝的去赞美，赞美的好话说的太多也会露出破绽。因此赞美应该是见"好"就收，适可而止。销售赞美客户能快速拉近关系，但不是满嘴跑火车，咱们是要适当的赞美，为客户干实事更为重要。

　　【结尾】以上是广西教师招聘面试: 让表扬更加有效的4个原则的全部内容，想获取更多关于广西教师招聘面试技巧的相关资讯，敬请关注广西教师招聘考试网。

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