广西教师招聘面试: 如何有效表扬学生比较好？

发布时间：2020-08-04 14:38:35 作者：胡老师 热度：

　　【导读】在教师招聘考试面试过程中，表扬学生作为与学生互动环节的考察重点同样很重要。为了让各位考生了解如何有效表扬学生比较好，广西教师招聘考试网特地收集和整理了广西教师招聘面试技巧相关信息，以供大家参考。

　　广西教师招聘面试: 如何有效表扬学生比较好?

　　1.连带赞美，把表扬力量放大

　　可以由一个表扬引发多个表扬，就是说，你在课堂上表扬某个学生的时候，其他学生也听到了，那么可能因此其他学生也会积极效仿，也想得到老师的表扬。可以把这种表扬的力量放大，多次重复，让其他学生强烈感受到。

　　2. 公开表扬，宜对事不对人

　　是不是要公开表扬，这要分情况分场合，不能一概而论。有时你表扬了一个人，却打击了一大片，这种情况下，当事人也不会觉得受到表扬是一件多么光彩的事，表扬反而起到了消极的影响。公开表扬应多注重团体的价值和行为，以提升团体的能力和合作精神，团队而不是个人始终应该是我们关注的焦点和方向。所以，公开表扬要讲究技巧，以表扬事来表扬人，以表扬团队来表扬个人。

　　3. 私下表扬，宜对人不对事

　　如果你觉得个别人表现突出，让你很欣赏，但又不宜公开进行，那么可以私下进行，把对方叫到身边“说道说道”。特别是对自己的亲信或身边人不易过多地公开表扬，这反而容易“孤立”你的亲信和身边人。私下表扬更多的是传递一种赞许和信任：你很优秀(因为你行，所以你做事也行)。

　　4. 间接好评，通过他人达到目的

　　这种方式就是你不需要当面去表扬一个学生，可以通过其他人来达到表扬的目的。有两种方式。一种是跟另外一个学生谈话时表扬另一个学生。当你与某个老师交流时，也可以表扬某个在课堂上表现良好的学生，该同学或许可以从这位老师的口中了解到你表扬了他。

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