一、区别
正式编中是“铁饭碗”待遇,由教育局、社会保障局、政府和人力资源组织面向全社会公开招聘,其经费是由组织机构的财政部门拨款,工作也稳定,一般不用担心被辞退。这一类方式是人们认知比较明确的方式。
教师控制数就是用人单位有教师岗位需求,但是编制名额不足,与聘用教师先行签订聘用合同,名单与同级机构编制、财政、人社部门备案,在有空编的情况下,使用聘用教师控制数的人员可通过考核直接办理入编手续,可按本单位原聘岗位等级聘用。一般有以下区别;
1.入职:有空编时直接从控制数补充,再办理入编手续;编制是直接入岗。
2.合同:教师控制数是签订聘用合同,一般是3年,录用后暂不办理入编手续;编制是以编定岗,管理到人,办理入编。
二、控制数一般多久转正
教师控制数属于编外岗位。招聘人员与招聘单位签订聘用合同,一般合同期为三年,这里需要注意,虽然它与特岗教师有些相似,但本质区别很大。
教师控制编与编制教师待遇是一样的,可以理解为同工同酬。在有空编的情况下,聘用教师可以通过相应的考核办理入编手续,根据自己所处的单位实际情况而定。经了解,有些教师数年都是聘用身份,有些教师一年就入编了。
三、教师控制数的前景
虽然暂时不能入编,但是控制数的前景也是可以的。
首先它采用的是与“编制教师”同工同酬,其次就是有空编的情况下可以优先其他非在编教师先入编。
注:控制数可以在本县内人员流动,如果想在其他县或者到其他事业单位,还是需要参加该单位的招聘考试,按照该单位的岗位等级来定。
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